今天全叔在街上偶遇了小学妹

看见她顶着两个巨大的黑眼圈

整个人都没精神

难道是去蹦迪泡吧了？

小学妹赶忙解释道

秋招结束后，没有找到心仪的工作

所以白天面试，晚上还要做功课投简历

可以说是非常慌张了！

相信很多年即将毕业的老铁们

对于工作的选择

都特别的迷茫和困惑

今天全叔就邀请到了一位特别嘉宾

给各个专业的你们答疑解惑

首先，很多小鲜肉向我们

扔出了关于专业和就业的疑惑

会计专业

你以为你的工作是这样的

其实，毕业后是这样的

舞蹈专业

你以为你的工作是这样的

其实，毕业后是这样的

美术设计专业

你以为你的工作是这样的

其实，毕业几年后

有可能是这样的

老铁们是不是已经认清现实了？

找工作这条路上

真是充满了“套路”

难过是没有用的，快擦干眼泪

下面就请这位HR

给大家正经的回答一下

那些求职过程中

大家想要了解的干货！

1

简历上的一些问题，怎样才能做到吸睛的效果呢？现在求职者这么多，想让HR注意到我，我该怎么写呢？

HR：曾经我见过一些比较吸睛的简历，比如个人特长上写着，微博曾被人转发次，从此成为网络红人...自我评价上写着，觉得自己长得还挺好看的...其实我是不建议这样做的。大家只需要客观的写下事实情况就好

2

作为一名即将毕业的大学生，对于第一份工作的定位应该是什么样的？

HR：应届生作为一个缺乏社会经验的群体，选择好职场的第一步非常重要。好的工作可以让你感受到人生的意义和价值，帮你改善自己的生活，帮助你变成更好的自己。

相反，如果职场第一步没有走好，不仅浪费了自己的时间，和别人的差距也越拉越大，而且会对自己的个人能力产生怀疑...还会影响以后的工作选择，可能会产生频繁跳槽的状况。

3

老师，我觉得我个人没什么缺点，就是有点懒。这在未来就业的时候会有什么影响么？

HR：惰性人人都有，你要正视自己的缺点。脸皮够厚的话，这应该不是问题，毕竟老板都看在眼里，你说呢？

4

像我们这种专业比较小众，就业选择范围又小的应届生，如果不想从事对口专业的工作，该怎么办？

HR：同学你要明白，你的专业方向并不代表未来的职业规划。你们需要做的是，找到适合自己的舞台。这个平台一定要有培育人才的计划，愿意培养每个“零起点、零经验、零基础”的毕业生成长为精英。

5

我是一个学设计的，圈里一直有这样一句话“脱发教我稳重，设计使人秃头”...我想知道如何能从事设计专业而不秃顶？

HR：我建议你还是提前备好生发洗发水，毕竟工作是自己的，头发也没有错！谨防熬夜，好好生活。

6

老师，那我应该如何提升自己，才能获得一份好工作呢？什么样的企业可以说是优秀的企业呢？

HR：1.高颜值的工作环境，人都容易受外界的干扰，好的工作环境自然会让人心情也变好；

2.丰富充实的培训机会，作为职场菜鸟，我们对自己能否胜任这份工作不太有把握，内心急需“过来人”的指导，渴望听取实战经验，所以同学们面试时不妨多问一句“你们公司有专业培训吗？”；

3.专业给力的前辈导师，有了导师的指导，可以让职场小白少走很多弯路；

4.清晰稳定的晋升渠道，让职场小白不用担心自己固守在一个岗位上重复性工作，清楚的知道自己努力的方向；

7

看职场电视剧，觉得职场的人际关系非常复杂，作为一个应届生，怎样判断这个企业是不是一个正能量的公司呢？

HR：对于一个企业而言，1.充满关爱的大家庭会带给每个员工正能量。好的企业会将个人价值最大化，更注重团队合作和齐心协力，在这样的工作环境中，才能开心的工作；

2.而且在一个正能量的企业中，你一定会遇到志同道合的小伙伴，工作中除了同事关系，当然还可以交到志同道合的好朋友；

3.没有天花板的舞台才是对员工最重要的事。只要你有能力，想展现自己，那么你的舞台就是无限大的，只要敢想敢拼有实力，那公司就会提拔你。这对职场小白来说非常重要，大家都希望能被认可。

8

如果一个企业，没有食堂，也不管饭，更没有四菜一汤！？这种公司是不是不够正规？

HR：想问下这位同学对于工作的理解是不是有误解...毕竟你是去工作的，不是去吃饭的

9

说来也巧，我之前的实习经历，离职原因都是因为公司倒闭或者老板跑路，我这样直白的写在简历上，可以么

HR：说句实话，你可以规避一下这种经历...这位同学，你的命很硬啊！

10

面试时关于薪资问题，怎样询问面试官比较合适？

HR：不建议直接问面试官：这份工作月薪多少？虽然我知道你非常关心这个问题！你可以更婉转地问：可以咨询一下贵公司的薪资架构吗？

绝大部分企业对应届生的薪资都有明确的架构界定，不会有太明显的弹性区间。以我们的企业为例，同一城市、同一品牌对储备经理这个职位的薪资、福利政策是一样的。

说了这么多

其实同学们最关心的问题

就是这位HR说的企业

要去哪里找？！

公司平台高、待遇好

行业前景也不错，晋升机会又很多

薪酬回报又合理

居然！还有这么好的公司！？

到底是哪家？！！

百胜中国-校园招募启动

年是百胜进驻中国30年，这30年来成功的秘诀之一，就是针对年轻人打造了一套成熟的人才培育体系，百胜中国一直伴年轻人共成长。

1.“餐厅经理第一”的企业文化，让每一位加入百胜中国的年轻人，都被列入领军人物养成计划，用三到四年时间，从储备经理升迁到餐厅经理。

2.百胜中国仍在以强劲的势头发展，过去的30年，旗下多家餐厅，遍布全国多个城市，超过42万名员工，每年服务近20亿人次顾客。目前，百胜中国仍以每年新增家餐厅的速度稳步向前发展，平均每周就有超过10家新餐厅开业。

今天，百胜给你没有天花板的舞台

明天，你会无往不胜！

行了，也别太感谢全叔

都是为老铁们应该做的

这么好的机会，千万别错过！

快去报名吧

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