走出去智库观察

随着“一带一路”倡议的推进，中国海外人才派遣数量不断增加。对于企业派遣人才而言，人力资源成本被一致认定为跨国企业在实施人员海外派遣时的最大压力。

走出去智库（CGGT）发起机构之一—全球领先的人力资源机构美世（Mercer）近日发布了《美世第24届全球生活成本调查》，该调查涵盖全世界超过个城市的数据，并在每个城市计算了超过项比较成本，可帮助跨国公司和政府制定国际派遣人员的薪酬津贴。

今天，走出去智库（CGGT）刊发美世调查报告的重点内容，供中国走出去企业管理者和投资者参考。

要点

1、美世生活成本每年涵盖全世界超过个城市的数据，可帮助跨国公司和政府制定国际派遣人员的薪酬津贴。

2、国际派遣成本最为昂贵的五座城市中有四座在亚洲：香港、东京、新加坡和首尔。

3、作为美世最全面的数据库之一，美世为每个被调查的城市都制定了单独的有关国际派遣政策、薪酬方案以及全球生活成本、住房及“艰苦条件”津贴的数据报告，支持中国企业在派遣人才时制定最合适的解决方案。

正文

美世全球生活成本调查覆盖个城市，项比较成本

数字化、人口老龄化、技能短缺、政治和经济环境动荡等因素导致全球业务格局不断发生着变化，同样的，一些对未来的工作至关重要的职位也都在发生着变化。

为了应对这一转变，跨国企业开始聚焦流动人才，并开始评估国际派遣员工的成本。

美世生活成本每年涵盖全世界超过个城市的数据，可帮助跨国公司和政府制定国际派遣人员的薪酬津贴。

今年是美世第24届全球生活成本调查，排名包含了分布于五大洲的个城市，并在每个城市计算了超过项比较成本，包括住房、交通、食品、服装、家居用品和娱乐活动，调查显示诸如住房市场不稳定、低通胀率、商品和服务价格波动等因素均对在世界各地不同城市开展业务的成本产生了影响。

香港成活成本列首位，东京和苏黎世分列第二和第三位

美世调研显示，香港已经超越了罗安达成为世界上国际派遣成本最为昂贵的城市。东京和苏黎世分列第二和第三位，新加坡比去年上升了一位名列第四。这也就意味着世界上国际派遣成本最为昂贵的五座城市中有四座在亚洲。

在美世国际派遣成本调研中排名前十的城市还包括首尔（5）、罗安达（6）、上海（7）、恩贾梅纳（8）、北京（9）以及伯尔尼（10）。

（*美世生活成本和住房租金价格对比的数据来源于年3月所进行的一次市场调查。并以当时的汇率以及美世根据其全球生活成本调查而得出的一篮子商品及服务国际价格作为计算基准。）

而生活成本最低的城市则是塔什干（）、突尼斯（）和比什凯克（）。

单项生活成本横向比较

我们再来看一组单项的生活成本各城市数据的横向比较。下面是23个城市的精选数据图。

从图中可以看出，“土豪”看电影请飞伦敦，买牛仔裤认准莫斯科，喝咖啡要喝首尔的，尝汉堡快餐首选苏黎世，加汽油不能不去香港……这都是单项比较贵的地方。

对于企业派遣人才而言，人力资源成本被一致认定为跨国企业在实施人员海外派遣时的最大压力。在衡量投资回报上，企业必须拥有长远的眼光和长期的跟踪机制。

作为美世最全面的数据库之一，美世为每个被调查的城市都制定了单独的有关国际派遣政策、薪酬方案以及全球生活成本、住房及“艰苦条件”津贴的数据报告，支持中国企业在派遣人才时制定最合适的解决方案。

来源：美世（Mercer）

机构简介

美世（Mercer）

美世（Mercer）是全球领先的人才、健康、养老和投资咨询机构。美世致力于协助客户在全球范围不断提升其最关键的资产——其员工的健康、财富和绩效。美世在全球多个国家和地区开展业务运营，拥有逾20,名员工，分布于40多个国家和地区。美世是威达信集团（MarshMcLennanCompanies，纽交所代码：MMC）的全资子公司。

美世人才信息

全球人力资源信息领域市场公认的领先机构。在中国，我们为企业提供行业领先的薪酬调研报告、人力资源管理实践以及相关咨询，通过严谨的分析推动基于实际情况的劳动力决策，实现绩效付薪，提高员工敬业度，并为企业的全球化发展提供完整的国际人才派遣解决方案。美世人才信息

薪酬福利调研

薪酬管理工具与系统

整体报酬解决方案

人力资源管理实践

员工敬业度调研

组织诊断与分析

人才派遣管理解决方案

全球刊物报告

延展阅读一带一路人才

海外派遣实战方法：这四类人才怎么派？

一带一路人才｜人才海外派遣管理的九大行动建议

跨境并购实务｜海外并购中的人才流失风险与人才留用策略

海外派遣｜全球生活成本排名

走出去HR案例｜企业全球化，人不能掉链子，HR新玩儿法分析

走出去HR｜货币汇率波动对高管薪酬对标的影响

美国总统观察｜特朗普移民新政陷入争议，国际派遣员工何去何从？

国际派遣人才

管理策略：







































哪家治疗白癜风的医院好
北京那家医院治白癜风好


转载请注明:http://www.douguohua.com/gtmls/15715.html